今天讲讲企业文化的重要性，企业文化是由企业倡导的，上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为模式，它体现为企业的价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。企业文化的核心是企业价值观。企业文化的本质是人本管理，对人的作用主要体现在精神和道德的约束。
任何企业都要明白自己的企业为何而存在，也就是企业的使命是什么。很多公司墙上贴了很多的口号，可是员工甚至于高层管理人员心里并不认同，甚至是反对，而这对公司的精神伤害很大。很多时候墙上假口号越多，员工士气越低落。有了使命，就会决定招聘的人员。很多公司招聘员工的时候只谈工作，薪资和能力，几乎不谈公司的使命和文化，这从一开始就让公司少了凝聚的精神。物以类聚，人以群分，使命的格局和坚信度决定会有如何的员工来加入你和帮助你。企业文化是相同习性的人形成的，是全体员工约法三章的规范。制度建设文化，它只是保障文化。很多时候制度越强文化会越弱。
文化是虚的，必须做实。所以我们说激励机制和企业文化是密不可分的。 完善的激励机制可以更好地巩固企业文化，而且一定要找出文化如何考核的办法，否则文化就是浪费资源和时间。而企业文化又为激励机制奠定基础，对人力资源管理起到积极的促进作用，两者相辅相成，不可分割。
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